L’accordo integrativo, firmato oggi alla presenza dei segretari generali nazionali di FENEAL UIL, FILCA CISL e FILLEA CGIL, valorizza i risultati economici e operativi e il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità, affiancandosi ai diversi servizi di welfare aziendale, tra cui la piattaforma welfare fino a 2.100 euro per dipendente e il centro estivo gratuito attivo presso la sede aziendale
GUARDA IL SERVIZIO VIDEO. I.CO.P. S.p.A. Società Benefit, società di ingegneria del sottosuolo e tra i principali operatori europei nell’ambito delle fondazioni speciali e del microtunnelling, annuncia di aver sottoscritto oggi l’accordo con le Organizzazioni Sindacali di categoria per l’istituzione del Premio di Risultato (PDR) relativo all’anno 2026.
L’accordo riguarda tutti i dipendenti, operai e impiegati, in forza presso ICOP da almeno sei mesi. Alla firma dell’accordo, avvenuta oggi presso la sede aziendale, hanno preso parte i Segretari Generali nazionali Antonio Di Franco (FILLEA CGIL), Ottavio De Luca (FILCA CISL) e Mauro Franzolini (FENEAL UIL).
L’intesa stabilisce una cornice formale, chiarendo obiettivi e criteri di calcolo per un sistema di riconoscimento economico che l’azienda ha storicamente erogato ai propri dipendenti e inserendolo in un preciso quadro sindacale e fiscale. L’accordo permette di fruire di una tassazione agevolata all’1% per il premio, che sarà erogato nella prima metà del 2027 e potrà raggiungere importi fino a 4.500 euro lordi.
«Con questo accordo vogliamo riaffermare con forza che la crescita dell’azienda e il benessere delle persone che vi lavorano ogni giorno sono due elementi inscindibili», ha dichiarato Piero Petrucco, Amministratore Delegato di ICOP S.p.A. Società Benefit. «In un momento di importante sviluppo per il nostro Gruppo, l’accordo con le Organizzazioni Sindacali non si limita a premiare i risultati economici e operativi, ma valorizza l’impegno collettivo verso la sostenibilità, la crescita delle competenze e il valore della nostra comunità aziendale. Crediamo fermamente che distribuire valore e investire in un welfare evoluto rappresentino il modo più concreto per rispondere alle esigenze quotidiane dei nostri collaboratori e delle loro famiglie, rafforzando quel sentimento di fiducia e cooperazione che è la vera chiave del nostro successo».
L’accordo prevede l’erogazione del premio in un’unica soluzione nella prima metà del 2027, con importi variabili tra il 5% e l’8% della RAL, fino a 4.500 euro lordi. Il meccanismo premiante matura al raggiungimento di specifici target di redditività aziendale, legati a una soglia minima del 95% dell’EBITDA target. Al valore base legato alla retribuzione si applica poi una riparametrazione commisurata agli indicatori di presenza, ai KPI individuali o di reparto e a specifici obiettivi ESG, inclusi i percorsi di formazione e crescita professionale.
L’istituzione del Premio di Risultato dà concreta attuazione a uno degli obiettivi indicati nell’ultima Valutazione di Impatto della Società.
Il Premio di Risultato si aggiunge alla piattaforma di welfare aziendale, che mette a disposizione servizi per un valore fino a 2.100 euro per dipendente. Attraverso questo strumento, i dipendenti possono accedere a servizi alla persona, buoni carburante, buoni spesa, rimborsi per spese scolastiche, trasporto pubblico e assistenza sanitaria.
Tra le altre misure di conciliazione vita-lavoro e di welfare per la comunità aziendale spicca il centro estivo gratuito, attivo direttamente presso la sede dell’impresa durante l’intero periodo di chiusura delle scuole, da giugno a settembre. Il centro accoglie i figli e i nipoti dei dipendenti, offrendo spazi verdi attrezzati, campi sportivi, supporto didattico e la possibilità per i genitori di pranzare insieme ai propri figli presso la mensa aziendale.
La mensa aziendale offre ogni giorno pasti completamente gratuiti a base di prodotti biologici e a chilometro zero, nell’ambito del programma Workplace Health Promotion (WHP), che comprende consulenze nutrizionali e un ricco calendario di attività ricreative e motorie, come corsi di yoga, tennis, pilates e mindfulness, uscite in canoa ed escursioni.
A supporto del tempo libero e della famiglia, ICOP mette a disposizione a titolo gratuito un camper aziendale per i viaggi dei collaboratori, promuove corsi di guida sicura e di primo soccorso (BLSD) e garantisce una significativa flessibilità oraria, oltre al part-time reversibile per le lavoratrici in maternità.
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